Subscribe Now

Trending News

Τα cookies επιτρέπουν μια σειρά από λειτουργίες που ενισχύουν την εμπειρία σας στo now24.gr.
Χρησιμοποιώντας αυτόν τον ιστότοπο, συμφωνείτε με τη χρήση των cookies, σύμφωνα με τις οδηγίες μας.
17 Μαΐ 2021
Ελλάδα

Πώς θα πληρωθούν όσοι δουλεύουν τη Μεγάλη Εβδομάδα

Της Σοφίας Μύτιλη

Η Μεγάλη εβδομάδα ξεκινάει …Και ταυτόχρονα αρχίζει  το Πασχαλινό ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων. Οι αργίες του Πάσχα είναι ουσιαστικά δύο, η Κυριακή και η Δευτέρα του Πάσχα. Πολλοί εργαζόμενοι καλούνται όμως από τους εργοδότες τους να απασχοληθούν και αυτές τις ημέρες ενώ προβλέπεται επίσης και συγκεκριμένο ωράριο την Μεγάλη Παρασκευή. Ας δούμε όμως τι ισχύει για την εργασία τις ημέρες του Πάσχα.

Η Μεγάλη Παρασκευή (18-4-2014) δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, συνεπώς επιτρέπεται αυτή την ημέρα η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, με εξαίρεση τους κλάδους των μισθωτών για τους οποίους προβλέπεται η εν λόγω ημέρα ως αργία, βάσει ειδικών διατάξεων (διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ). Το Μεγάλο Σάββατο (19-4-2014) δεν ανήκει στις εξαιρετέες εορτές και επομένως θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τους απασχολούμενους στον ιδιωτικό τομέα. Κατ εξαίρεση μπορεί να χαρακτηρίζεται η εν λόγω ημέρα ως αργία, για ορισμένες κατηγορίες μισθωτών βάσει ειδικών διατάξεων (διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις κλπ).

Για την Κυριακή του Πάσχα (20-4-2014) ισχύει ότι και για τις υπόλοιπες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων. Επομένως, όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω:

Αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα εργασίας τους, προσαυξημένο κατά ποσοστό 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιου. Στην περίπτωση που απασχοληθούν άνω των 5 ωρών δικαιούνται και αναπληρωματική ανάπαυση, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας.

Αν αμείβονται με μισθό, δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης δικαιούνται να λάβουν ως πρόσθετη αμοιβή το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο για κάθε ώρα απασχόλησης . Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για την στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης.

 

Related posts