Παράνομη και καταχρηστική κρίθηκε η απόλυση οδηγού

Το δικαστήριο διέταξε την επαναπρόσληψη οδηγού καπνοβιομηχανίας, καθώς η απόλυσή του κρίθηκε παράνομη και καταχρηστική, επειδή έγινε αποκλειστικά λόγω της ιδιοτροπίας της εργοδότριάς του και της υβριστικής και προσβλητικής συμπεριφοράς της στο πρόσωπό του.

Η Δικαιοσύνη αποφάσισε παράλληλα, ότι ο οδηγός, ο οποίος απολύθηκε από «εμπαθή ελατήρια», δικαιούται χρηματική ικανοποίηση για την ηθική βλάβη που δέχθηκε, ενώ του επιδικάστηκαν και μισθοί υπερημερίας.

Ειδικότερα, ο απολυθείς προσελήφθη τον Οκτώβριο του 2008 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου ως οδηγός – υπάλληλος γενικών καθηκόντων σε γνωστή ελληνική καπνοβιομηχανία.

Αρχικά, ο οδηγός διατέθηκε από την εταιρεία ως προσωπικός οδηγός του βασικού μετόχου της, για διεκπεραίωση των προσωπικών υποθέσεών του και εξωτερικών εργασιών (ψώνια, παραδόσεις εγγράφων, κ.λπ.).

Μετά το θάνατο του βασικού μετόχου (2009), ο οδηγός διατέθηκε για την εξυπηρέτηση της χήρας και της κόρης τού εκλιπόντα, οι οποίες ήταν και αυτές μέτοχοι της καπνοβιομηχανίας.

Ένα πρωί η χήρα έστειλε τον οδηγό σε μια Τράπεζα να παραλάβει ένα φάκελο από μία τραπεζοϋπάλληλο. Η τελευταία είπε στον οδηγό ότι υπάρχει ένας φάκελος και για την κόρη τής χήρας, ο οποίος θα σταλεί υπηρεσιακά.

Όμως, η χήρα πήρε στο τηλέφωνο τον οδηγό, τον εξύβρισε «ηλίθιο και βλάκα», ζητώντας του εξηγήσεις γιατί δεν πήρε και το φάκελο της κόρης της και προσέθεσε: «Σε έχω απολύσει, μην πας να παραπονεθείς». Στη συνέχεια ακολούθησε αυθημερόν η επίδοση τής απόλυσής του.

Οι δικαστές υπογραμμίζουν ότι παρά το γεγονός ότι για την καταγγελία της σύμβασης ακολουθήθηκαν οι νόμιμες διατυπώσεις (αποζημίωση κ.λπ.) η απόλυση έγινε με «εμπαθή ελατήρια», καθώς η χήρα «από αδικαιολόγητη ιδιοτροπία θεώρησε τον οδηγό υπεύθυνο της μη παραλαβής του φακέλου της κόρης της. Κατόπιν αυτών η απόλυση κρίθηκε παράνομη και καταχρηστική.

Υπογραμμίζεται στη δικαστική απόφαση ότι, «μεταξύ των περιπτώσεων κατά τις οποίες η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική συγκαταλέγεται και εκείνη κατά την οποία υπαγορεύθηκε από ταπεινά ελατήρια, όπως είναι όταν οφείλεται σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης, συνεπεία προηγούμενης νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου».

Στον οδηγό επιδικάστηκε το ποσό των 7.805 ευρώ για μισθούς υπερημερίας συν τους νόμιμους τόκους, όπως και το ποσό των 1.300 ευρώ για χρηματική ικανοποίηση λόγω της ηθικής βλάβης που υπέστη.

Περαιτέρω, το δικαστήριο έκρινε ότι «η άκυρη απόλυση, υπό τις συνθήκες υπό τις οποίες έγινε (άνευ ουσιαστικού λόγου και με εξύβριση του οδηγού), υπήρξε μειωτική για τον εργαζόμενο και αποτελεί παράνομη προσβολή της προσωπικότητάς του, γι’ αυτό και πρέπει να γίνει δεκτό το αίτημα επαναπρόσληψής του και να υποχρεωθεί η καπνοβιομηχανία να αποδέχεται τις υπηρεσίες του, στην ίδια ακριβώς θέση (σ.σ.: που εργαζόταν) και υπό τις ίδιες συνθήκες».

Σε περίπτωση δε, που δεν επαναπροσληφθεί, ο νόμιμος εκπρόσωπος της εταιρείας θα υποχρεωθεί να του καταβάλλει μηνιαίως χρηματική ποινή 500 ευρώ, ενώ θα του επιβληθεί φυλάκιση δέκα ημερών για κάθε μήνα που θα αρνείται την επαναπρόσληψή του.