Το μεσοπρόθεσμο Δημοσιονομικό Πρόγραμμα προωθεί μέτρα όπως απολύσεις, μειώσεις σε μισθούς με έκτακτες εισφορές και περικοπές επιδομάτων καθώς και κατάργηση δημόσιων οργανισμών.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το ΑΣΕΠ θα εξετάζει τα προσόντα του υποψηφίου σε σχέση με τις απαιτήσεις της θέση στην οποία θέλει να μεταβεί, τον υπηρεσιακό του φάκελο (πειθαρχικά αδικήματα, συμπεριφορά υπαλλήλου κτλ.) καθώς και κοινωνικά κριτήρια.
Αν κάποιος δεν κριθεί ικανός να μεταταγεί στο δημόσιο θα έχει δύο επιλογές: Είτε να αποχωρήσει από τη θέση του και να τεθεί σε καθεστώς «μισθωτής εφεδρείας» λαμβάνοντας μεσοσταθμικά το 60% των αποδοχών του για 3-5 χρόνια, είτε να απομακρυνθούν οριστικά από την εργασία τους, δηλαδή να απολυθούν.
Η αύξηση της αναλογίας προσλήψεων έναντι αποχωρήσεων σε «1:10» για το 2011 περιορίζει σημαντικά ή ακόμα και μηδενίζει τις κενές θέσεις στο δημόσιο που μπορούν να υποδεχτούν μετατασσόμενους ή νεοπροσληφθέντες.
Με αυτόν τον τρόπο ένας μεγάλος αριθμός των υπαλλήλων αορίστου χρόνου των υπό συγχώνευση και κατάργηση οργανισμών θα αντιμετωπίσουν το ενδεχόμενο της απόλυσης. Κυρίως στις περιπτώσεις που οι οργανικές θέσεις που υπηρετούσαν δεν θα υπάρχουν στους νέους οργανισμούς που θα διαμορφωθούν στον εκάστοτε φορέα.
